Cap positif : bilan de compétences à impact positif Marque employeur

Permettez à vos collaborateurs d’élaborer un projet professionnel, incluant le cas échéant un projet de formation, de Validation des Acquis de l’expérience, de mobilité professionnelle, un projet entrepreneurial ou intrapreneurial pour plus de satisfaction et d’épanouissement dans leur travail.
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Les objectifs du bilan de compétences pour vos collaborateurs
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- Analyser et faire le point sur leurs compétences personnelles et professionnelles, leurs aptitudes, leurs intérêts et leurs motivations
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- Valider un projet professionnel réaliste et réalisable et, le cas échéant, un projet de formation
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- Utiliser leurs atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière
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- Définir un plan d’action prévoyant les différentes étapes de concrétisation de leurs projet dans le temps
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Et concrètement ça se passe comment ?
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- Le parcours peut être réalisé en parallèle d’une activité professionnelle, en présentiel ou à distance. Cap positif entre dans la catégorie des actions de bilan de compétences prévues par l’article L.6313-1 du Code du travail. Retrouvez ici le descriptif détaillé du bilan de compétences par le Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion.